西游记中谁有创业经验

今天的中国，资本经济正在大步向前发展，资本经济最大的魅力在于它能够利用股权推动整个经济运转！因此，最终，不玩股权的公司很可能会被股权杀死。

今天我们来看看中国四大名著中的《西游记》，这实际上是股权激励的一个典型成功案例。

1.准确定位:向西方取经

唐僧的立场从一开始就非常明确:为了向西方世界学习，为此，唐朝皇帝和观音菩萨完全授权唐僧，也给予了他强有力的支持，这样唐僧和弟子就可以拥有合法的通关证明，一路畅通无阻。

我们可以把唐僧定位为一家学习西方经验的公司。他得到了观音等超级猎头的大力支持，从而通过有效整合资源，打造了一个超级合作伙伴团队。你看唐僧没有带着数千人马去取经。常言道:一千人的军队容易得到，但一个人很少。

2.股权激励的对象:本质不多

你看唐僧没有带着数千人马去取经。常言道:一千人的军队容易得到，但一个人很少。

让我们来看看唐僧团队的四个命运伙伴:

师兄孙悟空有七十二变。他是郭华的齐天大圣。他翻了几千英里的筋斗，造成天宫、龙宫和地宫的混乱，造成天界和冥界的混乱。

第二弟子朱八杰(Zhu Bajie)曾经是天庭海军师的总司令，现在他相当于一名海军指挥官。

第三个弟子，沙僧，最初是玉帝旁边的卷帘大将。也就是说，他相当于帝国卫队的一名高级军官，世界上最接近皇帝的卫队。

把唐僧带到西天的四个弟子，白马龙，是西海龙王的三个王子。

我们可以看到所有这些人都有独特的技能。他们不是平庸的人，尽管他们有着惊人的减少和非凡的技能。

3.股权激励的目的:建立命运共同体

西天取经成功后，你可以看到孙赤空与佛作战，猪八戒为圣坛信使，沙僧为海洋的金身，白马龙为龙。也就是说，佛经不仅可以减轻四弟子的惩罚，还可以改变他们的命运，这对于曾经统治世界的四弟子来说也是一个非常有吸引力和雄心勃勃的目标。

因此，唐僧取经成功不仅是唐僧个人的使命，也是学习团队的共同追求。这样，他们的主人和门徒就形成了共同的命运，患难与共。这就是《西游记》中的员工持股计划，它有着共同的利益，而且总是站在同一条线上。

4.股权激励的实施:核心大股东

唐僧无疑是学习团队的核心大股东和CE0，而不是孙悟空。不要在这件事上犯错误。唐僧不屈不挠，不怕艰难险阻，恪守戒律。可以说，没有唐僧，就没有学习的天堂。

虽然他不随波逐流，看起来不称职，但他有许多杰出的才能，如控制人群、判断形势、使用武力、与联恒联合等等。此外，他还必须掌握能够将他从基层分离出来并及时提升他的政治资源。所以唐僧实际上是一个非常聪明的人。

5.股权激励效应:团队工作自动自发

如你所见，唐僧经常被妖怪抓住，学习小组经常处于老板不在家的情况。四门徒没有分手，而是用尽一切办法调动一切资源，与怪物战斗，营救士兵。他们想尽一切办法一个接一个地制服怪物，自发地工作。

这位大师的营救，八十一难，难以克服。之后，团队又开始了。这反映了什么？有了共同的利益，人们会自愿地、主观地为自己和集体的利益而行动，以达到最大的效果。

6.实施要点:发现人才，建立高效组织

孙悟空是学习小组的执行者。在八十一难中，我们可以说我们并不总是觉得孙悟空的重要性。为了减少恶魔，消灭恶魔，克服各种困难，我们需要孙悟空有效地执行它们。

猪八戒，是学习团队的节奏。从经文中学习的目标是伟大的。成佛是一种鼓舞人心的奖励。然而，西方还有很长的路要走。这不可能一夜之间完成。这件事需要慢慢来。因此，猪经常喊着休息，这可以很好地调节团队的气氛。

沙僧是学习团队的运作基础。沙僧肩负着学习经文的重任。承担负担几乎没有技术含量，但在学习团队中，承担负担是一项必须始终完成的任务。你可以偶尔溜出去和怪物战斗，但如果你敢，你不能停下来。

唐僧白马龙，一路走不了云雾，煞费苦心，努力工作，默默无闻，看似微不足道，但实际上却不可或缺。他的贡献和作用是其他三个门徒无法替代的。

7.股权激励的必要约束机制:魔咒

当唐僧念魔咒时，我们经常能看到孙悟空痛苦的表情，这是非常同情的。你看孙悟空的本事如此之大，他不得不被唐僧的魔咒所束缚。

那是谁施了这个魔法？观音菩萨赐予的，也就是说，上级赋予唐僧惩戒悟空的权力和手段。

魔法咒语是什么？事实上，它是一种组织力量，一种制度力量。一旦你成为学习团队的重要成员，你必须遵守组织纪律，服从主人的命令，即使他的武术远不如你。

尽管主人可能会犯错，但他的权威不容置疑。一旦主人的权威受到挑战，无所不在的系统的力量就会发挥作用。一旦念了咒语，孙悟空的绝技就没用了。因此，这就是股权激励过程中约束机制的重要性。

公平是员工激励的核心。

公平是商业模式创新的桥梁。

在资本市场的游戏中，股权就是金钱。