面试一个问题都没问是为什么?面试官没问题实例分享

1一个面试官都没问的问题，难住了很多人

前两天碰到一个考研成功的人，这个人据说是第二次考了，准备了半年，跨专业考上了川大。很好奇地问了她一个问题：“你为什么考研？”

对方一下愣住了，感慨到：“你这就问到我了，面试官都没有问这个问题。”

这下轮到我愣住了，一个花2年考研，3年读研的人，竟然不知道自己为什么要读研，人生5年的时间瞬间就用出去了。

这个故事来自一位粉丝读者，昨天看完我的文章深有同感，跟我交流了15分钟。

这个面试官都没问的问题，之所以难住很多人，是因为有的人没有想清楚就去做了，有的人想不清楚，于是也就不想了，等他为这件事情奋斗了四五年，还不知道我在为什么努力？

现实生活中，很多人不是不努力，而是不知道努力的方向，就在瞎努力了。考研、考证、转行等各种事情，哪样不需要花个两三年去准备，竞争还相当激烈。如果你成功了，说明你真的足够努力，但仅此而已。

总有人说你只管努力，上天自有安排。这句话得有个前提，那就是你的努力是有效的。而有效程度的判断，在于你的目标结果。

努力是起点，但不是终点。

2 没有目标，至少落后别人三年

很多来咨询的人跟我感慨了一件事情：人一旦做出了第一个选择，后面的选择都是连环效应，以至于你想切换赛道的时候，发现离起点已经走得太远，自己无能为力了。

这些咨询者，无论是工作三年的，还是拥有11年职场经验的，无论是在企业的，还是在单位的，都因为类似的困惑找我做过1对1咨询。

这句话有一定的道理，它间接论证了目标和战略策划的重要性。

以我目前的几十例深度个案咨询来看，没有目标，至少落后别人三年。

我有个学员，大学的时候就没有思考清楚，临到毕业了，随随便便找了一份工作。本以为只要工资可以，自己熬熬也就出头了。不曾想，工作没有成就感，周围还有人努力追求梦想成功了，于是自己也大胆地辞职去追求梦想，现实给了当头一棒。又临时在一家500强企业找了份工作，一年后实在忍受不了无聊的工作，又辞职了。

于是兜兜转转三五年过去了，等你环顾四周，发现跟自己同一起跑线的人已经跑出去多远，自己还在不停地回到原点，切换赛道，原地踏步。

很多人的人生，不是输在不努力，也不是输在不聪明，输在目标缺失，所以难以让精力专注在核心目标上。

3 没有目标，精力不得自由

当然，现实中确实也有一部分人，享受着没有目标的状态。比如，有的人说顺其自然嘛，为什么要有那么多目标和规划？有的人说做什么规划，可以弯道超车嘛？

如果你真的有足够的实力或心理准备，去接受以上生活态度带来的结果，完全是OK。遗憾的是，很多人都做不到。因为：

（1）成就感缺失，是无法顺其自然，也熬不下去的。熬的时间越长，积累的负面情绪越多，越容易冲动决策，离职、跳槽或转行。

（2）目标实现是成就感的巨大来源。没有目标导向，成就感必然不足。

（3）没有目标的人，就像一艘没有航向的船，哪个方向的风都是逆风。到最后，你的可支配精力都被无效消耗了。

没有目标，是短视行为和感性决策的因，也是果。

不要因为害怕目标制定错误而选择逃避它，将精力从这样的观念中解放出来。因为目标可以在行动中不断调整，长此以往，精力会形成累积效应，助力成功。

不妨想想，你现在的努力是在为你的目标服务吗？