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面试一个问题都没问是为什么?面试官没问题实例分享

1一个面试官都没问的问题,难住了很多人

前两天碰到一个考研成功的人,这个人据说是第二次考了,准备了半年,跨专业考上了川大。很好奇地问了她一个问题:“你为什么考研?”

对方一下愣住了,感慨到:“你这就问到我了,面试官都没有问这个问题。”

这下轮到我愣住了,一个花2年考研,3年读研的人,竟然不知道自己为什么要读研,人生5年的时间瞬间就用出去了。

这个故事来自一位粉丝读者,昨天看完我的文章深有同感,跟我交流了15分钟。

这个面试官都没问的问题,之所以难住很多人,是因为有的人没有想清楚就去做了,有的人想不清楚,于是也就不想了,等他为这件事情奋斗了四五年,还不知道我在为什么努力?

现实生活中,很多人不是不努力,而是不知道努力的方向,就在瞎努力了。考研、考证、转行等各种事情,哪样不需要花个两三年去准备,竞争还相当激烈。如果你成功了,说明你真的足够努力,但仅此而已。

总有人说你只管努力,上天自有安排。这句话得有个前提,那就是你的努力是有效的。而有效程度的判断,在于你的目标结果。

努力是起点,但不是终点。

面试一个问题都没问是为什么?面试官没问题实例分享 - 第1张

2 没有目标,至少落后别人三年

很多来咨询的人跟我感慨了一件事情:人一旦做出了第一个选择,后面的选择都是连环效应,以至于你想切换赛道的时候,发现离起点已经走得太远,自己无能为力了。

这些咨询者,无论是工作三年的,还是拥有11年职场经验的,无论是在企业的,还是在单位的,都因为类似的困惑找我做过1对1咨询。

这句话有一定的道理,它间接论证了目标和战略策划的重要性。

以我目前的几十例深度个案咨询来看,没有目标,至少落后别人三年。

面试一个问题都没问是为什么?面试官没问题实例分享 - 第2张

我有个学员,大学的时候就没有思考清楚,临到毕业了,随随便便找了一份工作。本以为只要工资可以,自己熬熬也就出头了。不曾想,工作没有成就感,周围还有人努力追求梦想成功了,于是自己也大胆地辞职去追求梦想,现实给了当头一棒。又临时在一家500强企业找了份工作,一年后实在忍受不了无聊的工作,又辞职了。

于是兜兜转转三五年过去了,等你环顾四周,发现跟自己同一起跑线的人已经跑出去多远,自己还在不停地回到原点,切换赛道,原地踏步。

很多人的人生,不是输在不努力,也不是输在不聪明,输在目标缺失,所以难以让精力专注在核心目标上。

3 没有目标,精力不得自由

当然,现实中确实也有一部分人,享受着没有目标的状态。比如,有的人说顺其自然嘛,为什么要有那么多目标和规划?有的人说做什么规划,可以弯道超车嘛?

如果你真的有足够的实力或心理准备,去接受以上生活态度带来的结果,完全是OK。遗憾的是,很多人都做不到。因为:

(1)成就感缺失,是无法顺其自然,也熬不下去的。熬的时间越长,积累的负面情绪越多,越容易冲动决策,离职、跳槽或转行。

(2)目标实现是成就感的巨大来源。没有目标导向,成就感必然不足。

(3)没有目标的人,就像一艘没有航向的船,哪个方向的风都是逆风。到最后,你的可支配精力都被无效消耗了。

面试一个问题都没问是为什么?面试官没问题实例分享 - 第3张

没有目标,是短视行为和感性决策的因,也是果。

不要因为害怕目标制定错误而选择逃避它,将精力从这样的观念中解放出来。因为目标可以在行动中不断调整,长此以往,精力会形成累积效应,助力成功。

不妨想想,你现在的努力是在为你的目标服务吗?

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