优质提问，是我们学会提问始终追求的目标。想要学会优质提问，可以从掌握以下七个常用技巧入手。

一、询问自己真正渴望得到的东西

询问“真正渴望得到的东西”，比如自己真正想要做什么？怎样才算得上是成功？理想中的自己是什么样的？那些能让人发现自己内心深处所想的提问，很可能是优质提问。

任何人只要发现了自己真正想要做什么，就会自发地思考并采取行动，这样的提问自然是优质提问。

为了实现优质提问，最好能经常思考并尽早明确对方的目标是什么，真正想做的事是什么。

另外，询问“离开世界之前最想做的事”的提问，也有可能是优质提问。

我们每天忙忙碌碌，总把最重要的事一拖再拖，许多自己内心真正想做的事，总会被各种琐碎的事情淹没，变得难以实现，如果能够直面这些事情，就会获得重大的发现。

因此，提问“真正渴望得到的东西”，加上“人生的结束”这个期限，是毋庸置疑的灵魂拷问，更可称之为优质提问。

二、询问工作的意义

越是工作做得好的人，越会思考工作的意义。工作是意义是指自己从事这份工作，对于世人有着怎样的意义，能为社会带来怎样的价值。

“你为什么要工作？”“你的工作能够给社会带来什么样的价值？”这是许多人经常问自己的问题。

客观地说，有的人工作是为了挣钱养家糊口，有的人工作是为了实现自己的抱负和愿望，有的人工作是为了奉献社会，为社会创造价值。不同的工作意义，决定了不同的工作态度和工作方式。

思考工作的意义，不仅只针对管理者，对于普通人也同样具有重要意义。正是因为自己对工作有着明确的认识，才让我们能够满怀自豪和热情地投入到工作中去。

在工作和生活中，我们经常把一些词语挂在嘴上，比如：满足顾客需要、绩效考核，工作目标任务等等。如果有人询问这些常用词语到底有什么含义，得到的回答可能会千差万别，因为很少有人对自己常用的词语有明确的定义。

这时，我们不妨关注了一下自己常说的那些词语，深入思考，准确理解每个词语的真实含义，清楚地说出自己真正理解的内容，让别人更加容易理解和接受。

对于那些对方经常挂在嘴边的词语，可以尝试询问与之相反的概念或者这些词语的反义词，这样更容易探求事物的本质，成为优质提问。

直接思考想做的事，喜欢做的事，往往会因为想法过多而理不出思路，但与之相反的不想做的事、讨厌的事却很容易就能想出来，而且会很具体。

这时，不妨换个角度思考问题，这样更能强化自己渴望达成目标的积极性。

许多时候，我们都想当然地认为某些事情本来就应该是那样的，并且对这些理所当然的事深信不疑，也不会深入思考它存在的意义。

此时，我们可以对这些习以为常的事产生质疑，甚至怀疑它的合理性和必然性，从而找到他合理的真实原因。因此，询问“觉得理所当然的事”，也很容易成为优质提问。

我们常说，要试着站在对方的立场上思考。能够促成尝试改变立场的提问，对于发现是很有效的。

在日常生活中，人际关系很容易被固定化，思维方式也会因此而受到束缚。人们经常只是站在自己的立场上思考问题，从来不会换个角度去思考，更不要说站在对方的立场上去思考问题。

尝试改变自己的立场和观点，就会生发出许多疑问，察觉出许多以前经常被我们忽略的问题，

产生许多新的创意，获得更多的重大发现。

如果用时间来区分四种提问方式，轻松提问和优质提问往往产生于询问现在和未来的事。而劣质提问和沉重提问则容易出现在询问过去的事。

同样一件事，在事前询问和事后询问，问的同一个问题，其效果以及对被提问者心理的影响却是不一样的。

事前询问更多地体现着一种关心、爱护和提醒，让人不自觉地被对方的话所打动。这样的提问有很高概率成为优质提问。

事后询问虽然也可能会有所发现，但一般会伴随着后悔和反省，在对方看来，似乎更会变成沉重提问。

要想让对方乐意回答，能获得发现，关键是要向前看，要询问未来的事。那些只关注过去的提问，给人的感觉总是在责难和问责，让人产生抵触情绪，当然也不会成为优质提问。

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