人力资源管理流程(人力资源管理流程模块)

前四个步骤分别是:人力资源规划、通过招聘增补员工、通过解聘减少员工,以及进行人员甄选。经过这四个步骤,你就可以确定和选聘到有能力的员工。

一旦你选取聘了能胜任的员工,你还要帮助他们适应组织并确保他们的技能和知识不断等到更新。这些需要通过定向和培训来达到。人力资源管理过程的最后步骤用来识别绩效问题并予以改正,以及帮助员工在整个职业历程中保持较高的绩效水平。这所包括的活动就是评估和职业发展。

人力资源规划 招聘 甄选 确定和选聘有能力的员工
解聘
定向 培训 能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工
绩效考评 职业发展 满意的劳资关系 能长期保持高绩效水平的能干杰出的员工
人力资源管理过程

如果上述步骤得到妥当实施,可以使组织配备到能干的高绩效员工,这些人将在一段较长的时期内保持良好的绩效水平。

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