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职业发展目标怎么写?个人职业生涯规划简短

一、自我分析

第一,我是谁?

思考你所扮演的各种角色与你的特征,如儿子、科长、兄长、父亲、妻子等,能力如何,个性是什么样的。尽量多的写出各种答案,你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的,哪些是永久的,哪些是应该保留的,哪些必须抛弃或改正。可以到专业机构接受心理测试,帮助自己进行分析。

第二,我在哪里?

首先用几分钟思考你的一生,从摇篮到坟墓,画一个图,画出过去也画出未来,仔细考虑它将成为什么样子,然后在上面标上“”表示你所在的位置。

第三,我将是什么样子?

在职业生涯中,我将完成什么事?有哪些成就?仔细思考,然后写在纸上。回到眼前,思考你的职业梦想。想一想你希望在工作中得到的特定东西。

职业发展目标怎么写?个人职业生涯规划简短 - 第1张

二、自我诊断

诊断目前存在的问题,主要包括三个方面:

第一,诊断问题的难度。是否学习新技能?是否需要全神贯注?是否需要个人改变态度与价值观?

第二,诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献,是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长,和其他组织人员的团结协作怎样,组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。

第三,诊断问题发生的领域,是家庭问题、自我问题,还是工作问题;或是其中两者或三者的共同作用?

三、制定职业发展通路计划

把职业生涯中的重要方面,如发展、调动、晋升等结合在一起,它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯,个人由低至高拾阶而上。如财务分析员-主管会计-财务部主任-公司财务副总裁;可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动,从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。

职业生涯通路计划应该包括以下内容:

(1)描述各种流动的可能性;

(2)反映工作内容、组织需要的变化;

(3)详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。

四、明确需要做的培训和准备

列出目录:在你职业生涯与生活中,什么你做得好?什么做得不好?你还需要什么?是需要学习,还是需要扩大权力或增加经验?再想一下,怎样应用你的培训成果?你拥有什么资源?那么,你现在应该停止做什么?开始干什么?培训和准备的时间如何安排?

五、求询

可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究,特别是和伴侣交谈意见,询问诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径,如何应付目前的问题;如何同上级打交道,怎样兼顾家庭与工作等。

六、自我总结,而后把自己的规划写出来

确定好自己的职业发展方向,确定自己何时内部发展、何时重新选择,以后每一步的发展通路是怎么样的,都必须要明确罗列出来。

职业发展目标怎么写?个人职业生涯规划简短 - 第2张

经过这样的努力,你就可以了解到当前的工作和你的关系,于是你变成了自己和工作的主人,而不是处在“被”工作的状态。当你清晰地知道自己要什么的时候,即使目前并不在理想的职位上,你也可以看到目前与未来的关系,至少不会混日子,而是有动力为未来做准备,这样工作着,也不累。该为自己做好规划还是要做的,这是真诚的一句提醒。

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