期权和股权之间，即有区别也有联系。虽然两者都带有“权”字，但对应的权利是不一样的。
一、定义
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。股权（有限责任公司）、股份（股份有限公司）都是股东基于股东资格而享有的一种所有者权利。
期权是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。期权是一种权利，是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利，这个权利可能会在公司上市后行使，也可能会在上市前行使。
二、区别
对应权利不同
股权类似股份，代表着你对这家公司的话语权和控制权，一般拥有公司投票权/分红权/决策权等。拥有了股权，你就可以享受这家公司每年的分红，参与公司的股东大会，在股东大会上提出你对公司经营的建议。理论上拥有参与公司经营的权利。当然，股份少的话，你的话就没什么人会听了。
期权则是一份合约，给予你在未来的一定时间内，以某个价格购入（也可以不购买）公司股票的权利。
对应价值不同
简单来说，股权是当下可以花钱买的，期权是未来可以花钱买的。股权可以直接兑现，能让个人利益跟公司利益直接挂钩。而期权是未来的股权。
我们都知道，一家成功企业的股权是非常有价值的。期权也许价值连城，也许一文不值，这都取决于企业的发展。也就是说，这家企业未来有价值，期权就有价值；如果企业前景不容乐观，那么期权也就没有价值。说到底，期权就像一张“空头支票”，这张支票的值钱程度，就要看企业前景和个人本事了。
三、拓展
对于技术合伙人，尤其是参与企业创立的技术合伙人来说，股权是他们的“标配”，也是企业的筹码，可以让技术合伙人的归属感、参与感成倍提升。
期权更适用于企业创立后加入的非核心技术合伙人，这类技术合伙人的数量大于合伙人数量，他们对于企业的忠诚度不如创始合伙人高，因此，必要的激励手段是提升他们归属感和参与感的一大法宝。
在他们身上，股权与期权都可以用于激励，不同之处在于两者的激励效果不同。股权即时生效，成果显著。期权未来生效，成果缓慢但细水长流，也是一种很好的激励方法，可以给员工一个美好的愿景，促使员工为企业贡献力量。
阿里巴巴对员工的基本奖励方法之一就是股票期权。例如，给员工买入五年期权，每年买20％，这让员工觉得期权还在后面等着他，他就会死心塌地地待在企业里做事。
同时，股权存在进入与退出的问题，企业可以收回股权，持股人亦可以退出股权。
总之，股权是今天的兑现，期权是明天的承诺。作为企业，要谨慎使用股权和期权。而作为个人，也应该明白股权和期权的区别，懂得两者权利的不同。
