说起招聘面试，很多做了一年，甚至半年的招聘专员，总会觉得招聘很简单没什么门槛 ，也就“刷刷简历、打打电话、聊聊天的事儿，感觉没什么意思，想转行”。这其实是对招聘工作的一种误区，招聘工作非但不简单轻松，而且对专业性要求极高。
说起招聘面试，很多做了半年，甚至一年的招聘专员，总会觉得招聘很简单没什么门槛 ，也就“刷刷简历、打打电话、聊聊天的事儿，感觉没什么意思，想转行”。这其实是对招聘工作的一种误区，招聘工作非但不简单轻松，而且对专业性要求极高。
岗位及时刷新：现在的招聘网站上有着成百上千的公司在发布信息，发布的岗位信息的数量更是不计其数。HR要及时登录网站对岗位信息进行刷新，让更多求职者发现岗位。
求职简历及时处理：对于求职者投递的简历，HR应该迅速回应，无论是否合格，HR都应该及时给予合理的答复，要尽快给出处理结果。
建立人才库：很多公司在面试的时候都会让求职者填写相关简历信息，并将其收入到公司的人才库，即使此次面试没有成功，当下次企业需要的时候也方便查找、沟通、挖人。
总之，招聘工作根本不是各位想象中那么容易死， 想要在简短的几十分钟招聘面谈内，挑选和甄别符合企业岗位标准的人才，需要庞大的理论知识储备和丰富的实操经验。
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