职场如战场，优胜劣汰乃生存法则。每个人都想通过一番拼杀，搏得属于自己的江湖地位。面试则是我们拼搏的第一战场，稍不注意，随时都有可能被淘汰出局，成为“炮灰”。

根据统计，一个职位，平均面试者至少会超过10人，比较好一点的职位，基本上竞争人数会超过30人，甚至更有甚者超过50人。

在巨大的面试竞争下，我们仅仅依靠一股蛮力，当然远远不够：面试的常胜将军，靠的是内在的功力；面试中的高手，靠的是智慧与技巧。

要想通过面试，面对不一样的人，就需要采用不同的面试技巧。面对人事专员，要展现出良好的精神面貌，回答好常规的基础问题即可；面对专业人员，要从容不迫地体现出自身的专业度；面对领导，要从领导的角度出发，展现出自身的发展潜力以及未来可对公司带来的利益……

所以说，想要顺利通过面试，也不是一件简单的事情。要想通过面试，需要牢记以下几点。

01 美好的第一印象永远不会有第二次

在生活中，我们常常会有这样的经历：

逛街买衣服，看上了一件比较合眼的衣服，心里就激动不已，思考再三后，认为后面可能还有更好的，最终还是放弃。我们继续逛街，盼望着找到更吸引我们的衣服，然而逛了半天，还是认为第一件最漂亮，于是我们又飞奔回第一家店，毫不犹豫地买下。

一对男女相亲，两人见面后，有的一见钟情，开始恋爱；有的假意敷衍，决定再也不必见面。当被问及为何不给对方第二次机会时，他们常常会说：“没感觉，还是算了！”

这就是人们常说的“首因效应”，我们习惯于记住第一个、第一次，而对第二、第三等丝毫提不起兴趣，往往印象不深。

在职场中亦是如此，一定要给面试官留下良好的第一印象，这样人家才会考虑录用你，如果没有注意到这一点，认为对方左右不了面试结果，那就大错特错。试想一下，即使你的能力再优秀，若连进门的资格都没有，哪里还有机会去施展才华呢？

为了能够顺利通过面试，我们需要注意自己的着装、谈吐、站姿、坐姿、手势以及面部表情等，只有这样，才能给面试官留下良好的第一印象，从而顺利通过面试。

02 想办法让面试官成为自己人

“自己人”这三个字，往往会给别人引起戒心，让人觉得你是心有所图。

然而，在现实的生活中，这一招确实特别管用。比如，你去一家号称“绝不还价”的店铺，一进门就和老板攀关系，让老板无意识地认为你们是“自己人”，最后，老板极大可能给你所买的东西打折。

两个人第一次见面，经常会相互找话题，比如彼此的家乡、毕业学校或者兴趣爱好之类的问题，若是发现有共同之处，那么两个人的关系立刻就会拉进很多，亲近很多。

在面试的过程中，如果巧妙地运用这个心理学效应，一定会给你带来意想不到的效果。一旦你让面试官潜意识中感觉你是他的自己人，立即将两人的关系拉进，他自然而然地会对你产生好感，甚至会在后续的面试官面前极力推荐你。

03 清理自己内心的狂妄，赢得对方的好感

在面试的环节中，尤其是初面，许多都由人事专员、人事经理组成，而非真正的用人部门领导，他们大多只会了解面试者的基本情况，面试老手都很清楚这一点。

有的时候，初面面试官会顺口提一些比较专业的问题，甚至他们提法都是“错误”的，这个时候我们一定不要急着去否定，以自身经验去胡乱回答一堆看似正确的答案，而是要询问清楚他们的具体业务场景，否则很可能给面试官留下一个“华而不实”的印象。

曾经，我的一个朋友去一家科技公司面试。初面时，面试官是人事专员，对方提出一个在逻辑上看似“错误”的问题。他当场就直接否定对方的提法，并滔滔不绝很自信地给出自己的答案。

回来后，我问他面试得怎样，他沾沾自喜，“很不错，我还纠正了面试官的一个错误问题。”

我很好奇，于是就让他详细描述了一下具体经过。

我听后，发现不对，告诉他，或许对方公司业务场景就是这样。他却仍旧很坚持自己的观点。

果不其然，他没有通过面试，询问原因，对方告诉他，“你在没有业务的基础上，就给出一系列看似正确的答案，我们认为华而不实。”

在职场中，要永远保持谦虚和低调的态度，不要狂妄自大，更不要在不清楚情况下就妄自下定论，否则很容易弄巧成拙，造成不可磨灭的影响。

04 不要什么都往外吐，嘴上要有个把门的

注意“说者无心，听者有意”。在和别人闲聊时，你不经意的一句话，可能对方会非常在意，明明你不是这个意思，但对方就会认为你在嘲讽或嘲笑他。

有些时候，确实由于我们的一时疏忽而伤害到别人，若对方是比较好的朋友，或者是家人，他们可能会原谅我们的无心之举。若是换一种场景，试想一下，对方是面试官，是老板，是其他陌生人？或许他们就没有那么容易来包容我们的过失。

在面试的时候，尤其要注意，特别是当面试官问到关于前公司的问题时。我们一定要切记，莫要表现出对上一家公司的吐槽，对前领导的不屑，对前同事的不满，甚至将前公司的机密在面试中透露给面试官，这会让对方产生极度的厌恶感。

05 虚假的完美，不如真实的缺点更招人喜欢

俗话说，金无足赤，人无完人。每个人都有自己的优缺点。

美国的一位心理学家做过这样的实验：

有四位选手参加演讲会，两位才能出众，几乎不相上下，另外两位才能平平。才能出众的一位选手在演讲结束后不小心打翻了一杯饮料，而才能平庸的选手中也碰巧有一名打翻了饮料。

实验结果表明：才能出众的人因犯小错误而更具魅力，才能出众但没犯错地排在第二，而才能平庸却犯错的人排在最后。

该实验证明，有些人各方面看起来很完美，但却不讨人喜欢；讨人喜欢的，往往是那些才能优秀却有些小缺点的人。

在面试的时候，我们往往会使尽全力去做到尽善尽美，然而，我们不妨在某些地方预留一些小瑕疵，与面试官进一步互动，这样说不定会赢得面试官更多的好感。

写在后面

在疫情严重的当下，对大多数人而言，拥有一份稳定且理想的工作是件难以奢望的事情。当有面试机会时，我们应当谨慎、严肃去对待，从战略上重视它，从战术上藐视它，努力保持最好的状态，顺利通过面试。