面试需要注意什么?面试基本要求

职场如战场,优胜劣汰乃生存法则。每个人都想通过一番拼杀,搏得属于自己的江湖地位。面试则是我们拼搏的第一战场,稍不注意,随时都有可能被淘汰出局,成为“炮灰”。

根据统计,一个职位,平均面试者至少会超过10人,比较好一点的职位,基本上竞争人数会超过30人,甚至更有甚者超过50人。

在巨大的面试竞争下,我们仅仅依靠一股蛮力,当然远远不够:面试的常胜将军,靠的是内在的功力;面试中的高手,靠的是智慧与技巧。

要想通过面试,面对不一样的人,就需要采用不同的面试技巧。面对人事专员,要展现出良好的精神面貌,回答好常规的基础问题即可;面对专业人员,要从容不迫地体现出自身的专业度;面对领导,要从领导的角度出发,展现出自身的发展潜力以及未来可对公司带来的利益……

所以说,想要顺利通过面试,也不是一件简单的事情。要想通过面试,需要牢记以下几点。

01 美好的第一印象永远不会有第二次

在生活中,我们常常会有这样的经历:

逛街买衣服,看上了一件比较合眼的衣服,心里就激动不已,思考再三后,认为后面可能还有更好的,最终还是放弃。我们继续逛街,盼望着找到更吸引我们的衣服,然而逛了半天,还是认为第一件最漂亮,于是我们又飞奔回第一家店,毫不犹豫地买下。

一对男女相亲,两人见面后,有的一见钟情,开始恋爱;有的假意敷衍,决定再也不必见面。当被问及为何不给对方第二次机会时,他们常常会说:“没感觉,还是算了!”

这就是人们常说的“首因效应”我们习惯于记住第一个、第一次,而对第二、第三等丝毫提不起兴趣,往往印象不深

在职场中亦是如此,一定要给面试官留下良好的第一印象,这样人家才会考虑录用你,如果没有注意到这一点,认为对方左右不了面试结果,那就大错特错。试想一下,即使你的能力再优秀,若连进门的资格都没有,哪里还有机会去施展才华呢?

为了能够顺利通过面试,我们需要注意自己的着装、谈吐、站姿、坐姿、手势以及面部表情等,只有这样,才能给面试官留下良好的第一印象,从而顺利通过面试

面试需要注意什么?面试基本要求-1

 

02 想办法让面试官成为自己人

“自己人”这三个字,往往会给别人引起戒心,让人觉得你是心有所图。

然而,在现实的生活中,这一招确实特别管用。比如,你去一家号称“绝不还价”的店铺,一进门就和老板攀关系,让老板无意识地认为你们是“自己人”,最后,老板极大可能给你所买的东西打折。

两个人第一次见面,经常会相互找话题,比如彼此的家乡、毕业学校或者兴趣爱好之类的问题,若是发现有共同之处,那么两个人的关系立刻就会拉进很多,亲近很多。

在面试的过程中,如果巧妙地运用这个心理学效应,一定会给你带来意想不到的效果。一旦你让面试官潜意识中感觉你是他的自己人,立即将两人的关系拉进,他自然而然地会对你产生好感,甚至会在后续的面试官面前极力推荐你。

03 清理自己内心的狂妄,赢得对方的好感

在面试的环节中,尤其是初面,许多都由人事专员、人事经理组成,而非真正的用人部门领导,他们大多只会了解面试者的基本情况,面试老手都很清楚这一点。

有的时候,初面面试官会顺口提一些比较专业的问题,甚至他们提法都是“错误”的,这个时候我们一定不要急着去否定,以自身经验去胡乱回答一堆看似正确的答案,而是要询问清楚他们的具体业务场景,否则很可能给面试官留下一个“华而不实”的印象。

曾经,我的一个朋友去一家科技公司面试。初面时,面试官是人事专员,对方提出一个在逻辑上看似“错误”的问题。他当场就直接否定对方的提法,并滔滔不绝很自信地给出自己的答案。

回来后,我问他面试得怎样,他沾沾自喜,“很不错,我还纠正了面试官的一个错误问题。”

我很好奇,于是就让他详细描述了一下具体经过。

我听后,发现不对,告诉他,或许对方公司业务场景就是这样。他却仍旧很坚持自己的观点。

果不其然,他没有通过面试,询问原因,对方告诉他,“你在没有业务的基础上,就给出一系列看似正确的答案,我们认为华而不实。”

在职场中,要永远保持谦虚和低调的态度,不要狂妄自大,更不要在不清楚情况下就妄自下定论,否则很容易弄巧成拙,造成不可磨灭的影响。

04 不要什么都往外吐,嘴上要有个把门的

注意“说者无心,听者有意”。在和别人闲聊时,你不经意的一句话,可能对方会非常在意,明明你不是这个意思,但对方就会认为你在嘲讽或嘲笑他。

有些时候,确实由于我们的一时疏忽而伤害到别人,若对方是比较好的朋友,或者是家人,他们可能会原谅我们的无心之举。若是换一种场景,试想一下,对方是面试官,是老板,是其他陌生人?或许他们就没有那么容易来包容我们的过失。

在面试的时候,尤其要注意,特别是当面试官问到关于前公司的问题时。我们一定要切记,莫要表现出对上一家公司的吐槽,对前领导的不屑,对前同事的不满,甚至将前公司的机密在面试中透露给面试官,这会让对方产生极度的厌恶感。

05 虚假的完美,不如真实的缺点更招人喜欢

俗话说,金无足赤,人无完人。每个人都有自己的优缺点。

美国的一位心理学家做过这样的实验:

有四位选手参加演讲会,两位才能出众,几乎不相上下,另外两位才能平平。才能出众的一位选手在演讲结束后不小心打翻了一杯饮料,而才能平庸的选手中也碰巧有一名打翻了饮料。

实验结果表明:才能出众的人因犯小错误而更具魅力,才能出众但没犯错地排在第二,而才能平庸却犯错的人排在最后。

该实验证明,有些人各方面看起来很完美,但却不讨人喜欢;讨人喜欢的,往往是那些才能优秀却有些小缺点的人。

在面试的时候,我们往往会使尽全力去做到尽善尽美,然而,我们不妨在某些地方预留一些小瑕疵,与面试官进一步互动,这样说不定会赢得面试官更多的好感。

写在后面

在疫情严重的当下,对大多数人而言,拥有一份稳定且理想的工作是件难以奢望的事情。当有面试机会时,我们应当谨慎、严肃去对待,从战略上重视它,从战术上藐视它,努力保持最好的状态,顺利通过面试。

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