1.BOSS直聘

从应聘者角度：

很多人说他是屌丝平台，的确他也是一个最受年轻人欢迎的平台。我们不能够要求所有的年轻人都是985 211出来的，所以说很多的年轻人，都需要一个更加宽容开放的平台去做一个展示。这个时候boss的出现刚好填补了这个需求。打出的广告是找工作，跟老板谈。的确是可以接触到一些直接的招聘者，甚至一些中小企业的高层，老板就不一定了。先聊聊开了再给简历，相对来说公平公正，而且有一个平等沟通的平台也是很好的。殊不知这一个直接聊天的功能，给其他几个招聘平台带来了很大的压力。慢慢的后面几家也把这个功能给加强了。

从招聘者角度：

这个平台适合绝大多数的中小型企业，因为价格便宜，而且可以包月。之前有一个套餐是100多块钱就可以每天跟50个人聊，对于一些猎头机构也是非常合适的。而且他可以个人充值，还可以开F票（之前是这样）在形式上也是非常灵活的。假设这样一个场景，突然有一个部门需要招聘一个岗位，而且很着急，很有可能这个部门就直接掏了一两百块钱买了一个短期的套餐，直接把这个人给搞定了。

Boss直聘很受年轻人的欢迎，日活也比较高，特别适合中小企业。

2.智联，无忧

从应聘者角度：

对有一定经验的求职者，比如说5年以内，还是比较适合的，有一定量的中高端岗位。其实对求职者来说，这两个平台都注册都投就对了。自然也有相当一部分是应届生来进行投递的。对这两个老牌的招聘平台来说，护城河就是简历的数量。

其实我也发现，外贸相关的中小企业以及对应的岗位在无优惠更多一些。如果你也有其他的一些行业或者岗位有类似的发现，不如在评论区告诉我。

notice：有部分岗位只是长期地挂在网站上，并不一定有真实的招聘，或者是已经招聘到了，但是并没有取消，这些都是相对普遍存在的。也不要觉得说委屈了，其实大家都是这么干，多投几个普遍撒网就对了。

从招聘者角度：

这两个平台相对来说规模差不多，实力也差不多。当然在区域和各自擅长的岗位上细分，还是会有所不同的。之前也有北智联南无忧的说法。因为智联的总部在北京，所以说就是发家的地方，自然有更多的一些基础。

所经营的内容不外乎线上产品，校园招聘，中高端专场，培训测评等。很多大企业都是有长期合作的。今年这个标你拿明年我拿，或者一直都是某一方拿的，总归风水轮流转，看销售的专业度和跟进程度了。

这些企业里面的人员也是跳来跳去的，很容易就在新的公司看到以前的老同事，所以不要做坏事，大家都心里面敞亮着呢。

3.猎聘

应聘者角度：

猎聘主打中高端人才招聘，上面的公司多数都还挺不错的，薪水也相对来说比较高，就看有没有能力去拿到。

对于工作了5年以上甚至10年以上的这里，似乎是一个更好的选择。把你的简历放上去，如果碰到有合适的猎头也会主动打电话联系。

招聘者角度：

猎聘可以更专业的，更及时的，更精准地帮招聘者找到所需要的中高端人才。而且服务也有挺多种的，举例有保面试的，有保入职的，还有保入职后工作几个月的，当然保得越久价格就会越贵。所以对于企业来说，更好的方式是，自己先要想明白这个岗位的一个员工画像，具体要求是什么，按照这样的要求去招聘求职者，这才是一个更好的选择。

智联旗下还有一个卓聘也是走中高端路线，但是相对而言猎聘的岗位更多。

总之，适合自己的才是最好的。希望大家都能找到满意的工作。